是开拓者! 打破性别藩篱

良好的就业机会并不限于特定性别。找出你如何能成为一个开拓者的满足,利润丰厚,非传统的职业。

Nontraditional Image
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非传统的职业是职业的,从一种性别的个体包括劳动力的不到25%。例如,女性在职业领域如工业技术或男性在儿童早期教育领域工作的工作。

如果你在一个非传统的是对你的性别计划招收区,你可以有资格与书籍和用品援助。了解更多有关 特殊人群程序。如果你在一个非传统的职业道路感兴趣,现状不应该阻止你追随你的梦想。有很多优点 - 每个人 - 如果性别藩篱被打破!

非传统的女性

在网络棋牌官网下面显示的程序列表中,导致非传统职业领域为妇女和妇女在节目期间2015-16学年的百分比:

  • 空调和加热(证书) - 0%的女性
  • 汽车诊断技术(证书) - 14层%的女性
  • 基本机电一体化(证书) - 19%为女性
  • 计算机技术(度) - 20%的女性
  • 刑事司法技术(度) - 58%为女性
  • 工程图形技术(度) - 20%的女性
  • 环保工程技术(度) - 29%为女性
  • 互联思科(证书) - 0%为女性
  • 自然资源管理 - 32%为女性
  • 管道焊接(证书) - 0%的女性
  • 焊接(证书) - 13层%的女性

非传统的男人

在网络棋牌官网下面显示的程序列表中,导致非传统的职业领域在2015-16学年男子,并在程序中的%为男性:

  • 会计(度) - 24名%为男性
  • 行政办公技术(度) - 0%为男性
  • 早期保育和教育(度) - 3%为男性
  • 人性化的服务(度) - 12%为男性
  • 医疗辅助(毕业证书) - 6%为男性
  • 医疗记录编码(证书) - 5%为男性
  • 按摩疗法(证书) - 21%为男性
  • 护理(度) - 9%为男性
  • 护士助理(证书) - 4%的男人
  • 律师助理(度) - 13%为男性
  • 药房技术人员(证书) - 23%为男性
  • 手术技术(专科) - 18%为男性

个人利益

  • 事业履行和成功
  • 机会平等
  • 竞争力的薪酬
  • 开拓者满意!

雇主利益

  • 多样化的劳动力
  • 多角度和解决问题的方式
  • 匹配的员工技能与公司的需要
  • 员工的满意度和长期忠诚度

想知道更多?检查以下资源:

美国劳工部
//www.dol.gov/

USDL(在非传统的劳动力统计)
//www.dol.gov/wb/stats/nontra_traditional_occupations.htm

国家联盟在股权合作伙伴 - 南卡罗来纳
//www.napequity.org/states/south-carolina/

在制造研究所 - 女性在生产
//www.themanufacturinginstitute.org/initiatives/women-in-manufacturing/step-awards.aspx

悉尼先驱 - 男子在非传统工作
//www.smh.com.au/national/womens-work-men-who-do-nontraditional-jobs-20150721-gihbbo.html

发现护理 - 男士护理
//www.discovernursing.com/men-in-nursing

通过加强职业技术教育在21世纪法案资助(帕金斯V)。